Наименование этой профессии все чаще встречается в наших разговорах, и все большее количество людей сталкиваются с этими специалистами. На русский язык перевести название этой специальности можно, как управление персоналом. 
 Вероятно, в советские времена, функции HR-менеджер были включены в состав обязанностей работникаа отдела кадров. Менеджеры должны следить за уровнем подготовленности уже принятых работников. Для этого регулярно проводятся мастер-классы и тренинги. Кстати, и корпоративные вечеринки подготавливают и проводят HR-менеджеры.
 Профессия HR-менеджера требует от человека стремящегося занять эту должность определенных личностных качеств. Это и открытость, и толерантность, чувство такта, и вежливость, настойчивость, и высокий уровень профессионализма. Кроме этого, HR-менеджер должен уметь слушать и слышать людей, понимать их проблемы и давать ценные и полезные советы.
 В настоящее время большое значение имеет тесный, сплоченный коллектив профессионалов. Именно люди составляют основу любой компании. Можно купить любую самую современную технику, но без профессионально подготовленных специалистов эта техника не будет приносить того дохода, на который рассчитывали при ее приобретении. Поэтому эффективная работа персонала есть залог успешного развития компании.
 HR-менеджеры могут трудиться как в штате компании, так и в специализированных фирмах, и оказывать консультационные услуги компаниям не имеющим своего HR-отдела.
 У HR-менеджмента хорошие перспективы развития, так как подбор хороших кадров в компании и на предприятия, и мотивация работников на высокие результаты труда, останется всегда важнейшей задачей.

Не будет толку от сего,
Коль есть станки, не нет того,
Кто может встать за них всегда,
Чтоб производство, на ура!
НR состав следит за тем,
Чтоб не было таких проблем!
И мы в их День, удач желаем,
И с праздником их поздравляем! ©