День кадрового работника празднуется только с 2005 года. Праздник молодой и пока не получил официального статуса. Тем не менее, кадровики этот день не пропускают, и празднуют как следует, но не в рабочее время.
 Дата  24 мая выбрана неслучайно. В 1835 году 24 мая был выпущен императорский Указ по которому впервые были регламентированы отношения между работником и работодателем. Поскольку ранее никаких подобных документов не существовало, работодатели очень часто злоупотребляли своим положением ущемляя права работников. Теперь же появился документ, по которому стороны наделялись не только правами и обязанностями.
 В советское время кадровые службы находились в структуре предприятий, в выполняли набор работников на необходимые вакансии. Когда в 30-е годы была ликвидирована последняя биржа труда, то это событие отмечалось с большим размахом.
 В настоящее время ситуация несколько изменилась. Существует три вида служб, производящих набор работников на вакантные должности. Во-первых, это кадровые службы предприятий, фирм и компаний. Они самостоятельно проводят набор необходимого персонала. Во-вторых, существуют государственные службы занятости населения. Можно сказать, что это аналоги бывших бирж труда. В эти службы занятости предприятия, не имеющие своих кадровых служб, направляют заявки на определенного работника.  Службы занятости ищут подходящего работника. Конечно, за определенную плату. И, в-третьих, это частные службы занятости. Алгоритм работы подобных компаний ничем не отличается от работы служб занятости населения. Они также ищут работников по заявкам компаний и предприятий за определенную плату.
 Работа кадрового работника требует тщательного и внимательного подхода к подбору персонала, ведь от этого зависит успешность работы предприятия, к какому бы виду собственности она не принадлежала. Тщательный подбор работников – это дружный и компетентный коллектив единомышленников с высокими показателями работы.